شش انتظار ناگفته کارفرما از کارجو (قسمت پایانی)

خوب در مقاله قبلی به ۱ انتظار ناگفته کارفرما پرداختیم . اکنون شش انتظار ناگفته کارفرما از کارجو (قسمت پایانی) را دنبال میکنیم.

پس استخدام شدید؟ دیگر نگران ادامه ی مسیر شغلی خود نیستید؟

قسمتی از انتظارات کارفرمایان پس از شروع کار و به مرور زمان بیان می شوند.

البته همواره انتظاراتی هستند که ناگفته می مانند و برای برطرف کردن آن ها باید با آن ها آشنا باشیم.

به خاطر داشته باشید فرآیند استخدام پس از قبولی در مصاحبه پایان نمی یابد !

در قسمت های قبلی ۴ مورد از این انتظارات را بررسی کردیم .در قسمت پایان این مقاله دو مورد پایانی را با شما بررسی خواهیم کرد.

۵- خود مدیریتی

فعالیت های شغلی شما در سازمان، همواره قضاوت می شوند.

شما با رعایت نکاتی که در زیر آمده است می توانید نشان دهید که انعطاف پذیر و قابل اعتماد هستید.

  • هدایت موفق کارهایتان به سمت اهداف
  • اولویت بندی وظایف
  • به درستی کار کردن تحت فشارهای کاری
  • مدیریت زمان به طور موثر

در جلسه مصاحبه از این نکات بگویید :

زمان هایی که در دانشگاه یا محل کار سابق خود، چند کار را با تعهدات مختلف و ضرب الاجل های متفاوت به انجام برسانید.

۶- کار گروهی و مهارت های بین فردی

اکثر فارغ التحصیلان شانس این را داشته اند که در طول تحصیلات ،کارآموزی ها و یا کارهای پاره وقت؛ در گروه های کاری همکاری کنند.

این توانایی علاوه بر رهبری و اداره ی موفق یک تیم ، مربوط به زمان هایی است که شما به عنوان یک عضو موثر در گروه ، دستور العمل ها و جهت گیری ها را از فرد دیگری می گیرید.

استخدام کنندگان دنبال دانستن سهم مشارکت مصاحبه شونده در رسیدن به اهداف مشترک سازمان هستند.

آنها مایلند بدانند میزان تعامل فرد با دیگران در رسیدن به این اهداف چه قدر است؟

با اطلاع از این انتظارات و عمل کردن در راستای پاسخگویی به آن ها می توانید مطمئن باشید که فرآیند استخدام شما به پایان رسیده است.

 

سپاسگذاریم که شش انتظار ناگفته کارفرما از کارجو (قسمت پایانی) را مطالعه کردید. از دیگر مطالب وبلاگ ما هم استفاده کنید.

دیدگاهتان را بنویسید