شش انتظار ناگفته کارفرما از کارجو (قسمت دوم)

خوب در مقاله قبلی به ۳ انتظار ناگفته کارفرما پرداختیم . اکنون شش انتظار ناگفته کارفرما از کارجو (قسمت دوم) را دنبال میکنیم.

هنگامی که شما در یک سازمان استخدام می شوید، نیاز دارید از انتظارات کارفرما مطلع شوید.

اما همواره انتظاراتی هستند که مستقیم بیان نمی شوند ؛ شما بعنوان فردی که به تازگی وارد محیط کار شده است یا جویای کار می باشد می توانید با آگاهی از این انتظارات و رفتار صحیح در برابر آن ها بهره وری شغلی خود را بالا ببرید.

در این قسمت ما دو مورد دیگر را به شما معرفی خواهیم کرد.

 

۴- انعطاف پذیری

این مورد به توانایی شما در سر و کار داشتن با تغییرات اشاره دارد . جالب است بدانید کارفرمایان تحصیل کرده به طور فزاینده ای شروع به در نظر گرفتن آن کرده اند.

  • برای مثال  شما در موقعیت های پرتنش تا چه اندازه موفق ظاهر می شوید؟
  • زمانی که مسائل اشتباه پیش می روند چه می کنید؟
  • چگونه به تغییرات غیر منتظره واکنش نشان می دهید؟
  • و یا واکنشتان در برابر مشکلاتی که در طول پروژه رخ می دهد، چگونه است؟

شاید گمان کنید این مسائل نمی توانند شما را تحت تاثیر قرار دهند یا روند فعالیت های شما را دچار تغییر کنند؛ اما لازم است این توانایی را داشته باشید تا به مصاحبه کنندگان و کارفرمایان نشان دهید در این مواقع واکنش مثبتی خواهید داشت. اینکه قادر به ایجاد استراتژی برای مقابله با مسائل پیش بینی نشده باشید، اهمیت زیادی دارد.

 

خوب شش انتظار ناگفته کارفرما از کارجو (قسمت دوم) هم به اتمام رسید.

ادامه دارد…

 

پس هم اکنون به شش انتظار ناگفته کارفرما از کارجو (قسمت پایانی) مراجعه کنید.

دیدگاهتان را بنویسید